Azienda Servizi alla Persona - Ravenna, Cervia e Russi

La profonda trasformazione delle modalità e dei contenuti lavorativi, effetto del processo di innovazione che ha coinvolto gli Enti Locali, va a rafforzare il ruolo della formazione che costituisce lo strumento privilegiato, a disposizione dell’Organizzazione, per elevare il livello di professionalità richiesta dai cambiamenti in atto.
L’Azienda Servizi alla Persona ha assunto lo sviluppo e l’aggiornamento professionale come metodo permanente per assicurare il costante adeguamento delle competenze e per favorire il consolidarsi di una cultura sempre più improntata al risultato, alla qualità delle prestazioni e dei servizi resi alla comunità.

Il Piano della Formazione costituisce il documento ufficiale - per la programmazione delle attività formative dell’Azienda Servizi alla Persona - che viene redatto in funzione degli obiettivi strategici, del modello organizzativo e delle specifiche esigenze del personale dipendente (personale assunto con contratto a tempo indeterminato e in effettivo servizio presso l’Ente).

• FORMAZIONE
  
• Principi e linee guida
• L’analisi dei fabbisogni formativi
• Il piano triennale della formazione
• Il piano annuale della formazione
• Il piano formativo 2013 - 2015

    Piano formativo 2016-18 - pdf

Nell'Area Riservata del sito - Sezione Atti - sono visibili i Report della Formazione dei singoli dipendenti anni:  2010 - 2011 - 2012 - 2013 -2014 - 2015

CRITERI E REGOLE della Formazione - Approvati con Determinazione n. 51 del 28/03/2013

Anno 2016 - Formazione accreditata OASER

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• PER ASSISTENTI SOCIALI
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• Formazione continua OASER -  link al sito
• Convenzione tra ASP e OASER (in atto dal 16.03.2015 fino al 31.12.2016)
• Regolamento per la formazione continua degli Assistenti Sociali

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ABBONAMENTI RIVISTE anno 2015

ABBONAMENTI RIVISTE anno 2016

(disponibili e consultabili presso la sede ASP)